Grupos empresariales están furiosos de que el Gobierno está llevando a cabo planes para cambiar una serie de normas de empleo que dicen amenazan crecimiento y creación de empleo. Aquí es una carta para el Gobierno, instando a un replanteamiento.
"Como parte de su consulta sobre 'Lugares de trabajo modernos', Gobierno ha propuesto que, en caso de que un empleador pierde una demanda de igualdad de retribución, Tribunal laboral debe permitirse para el empleador para llevar a cabo una auditoría de igualdad de retribución. Además, habrá una presunción de que estos pedidos se realizará, a menos que existan razones para no hacerlo.
"Pago auditorías requieren un uso amplio y costoso de escasos recursos y pueden los últimos años. El Gobierno cree que ocupará de la desigualdad salarial sistémica. No compartimos esta opinión. Propone una sanción considerada punitiva en socavar el apoyo de los empresarios en abordar el género pagar brecha, que todas nuestras organizaciones se comprometieron a reducir sus riesgos de intención.
"Negocio apoya la necesidad de abordar las diferencias de género pagan y reducen lo que se conoce comúnmente como el género la diferencia de retribución. Estamos sin embargo Unidos en nuestra oposición a la propuesta de imponer auditorías de pago de género a los empleadores."
Steve Radley, director de política, EEF, los fabricantes organización Adam Marshall, director de política y asuntos externos, cámaras de comercio británico John Walker, Presidente de la Federación de pequeños negocios Alexander Ehmann, jefe de asuntos parlamentarios y reglamentación, Instituto de administración
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